隨著現代辦公病的流行，越來越多的企業為了留住人才，在條件允許的情況的下，為員工打造一個小型健身房，這樣即可以滿足員工健身的需求，反過來也能提升企業凝聚力。隻是辦企業健身房雖然好，但如果沒有一定的規章製度，水蜜桃福利导航很容易發生損壞，較終得不償失。所以應該建立一套管理體製，小編告訴大家主要包含以下方麵：

1、健身器材隻能做鍛煉、休閑使用，嚴禁在健身器材周圍嬉戲打鬧或進行其它與鍛煉、休閑無關的活動。

2、要嚴格按照健身指導和器械鍛煉功能、注意事項進行鍛煉，遵循科學健身原理，健身者可根據自身年齡、體質、身體狀況選擇合適的健身器材進行健身活動。

健身器材健身房提醒中老年人要特別注意量力而行，12周歲以下兒童及其他不具備獨立民事行為能力的人，應在監護人監護下進行鍛煉。

3、定期檢查健身器材和設備使用狀況，發現異常情況應及時維護，保持健身器材完好。員工和使用者如發現場內健身器材存在不安全因素，應主動向行政人事部報告。

4、所有參與鍛煉者均應主動愛護健身器材，嚴禁在健身場內及器材上堆垛物品、晾曬衣服、被褥等，對故意違反規定的，員工有權舉報，行政人事部將及時加以製止和清理。

對人為故意損壞健身器材、影響員工健身的，除對當事人批評教育並進行處罰外，還應照價賠償。

5、自覺維護健身場所環境衛生，不得隨意亂扔垃圾、果皮、紙屑等雜物，保持健身器材及周邊環境衛生。

6、倡導科學健身、文明鍛煉，嚴禁大聲喧嘩，不得影響員工休息。

7、嚴禁在深夜及雷雨、冰雪(雹)、高溫天氣使用健身器材。

8、健身者應注意健身活動的自我保護，如有違反操作規定或使用不當而造成事故，責任自負。

其實，不論是從員工角度還是從企業角度，對於專業健身房器材的管理維護，較終的受益者依舊是大家，如果每個人都不愛惜，雖然錢是企業出的，但從長遠來說，並不利於大家的健康，企業健身房的健身器材大家都應該在製度允許之下進行充分的利用才是明智的做法。